Oferta académica
Talento Humano y Desarrollo Organizacional
La carrera de Talento Humano y Desarrollo Organizacional formará profesionales con sólida preparación técnica, ética y normativa, capaces de apoyar la gestión integral del talento en organizaciones públicas y privadas, asistiendo al equipo de talento humano de la institución y aplicando las herramientas técnicas adecuadas.
Perfil de Egreso
- Conoce la normativa laboral pública y privada vigente relacionada con la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional, para asistir al equipo de talento humano.
- Aplica de manera eficiente herramientas digitales y tecnológicas para apoyar la gestión del talento humano, utilizando plataformas informáticas aplicadas.
- Asiste en procesos administrativos y financieros vinculados a la nómina en su gestión financiera y tributaria.
- Aplica técnicas de desarrollo organizacional para mejorar el clima laboral.
- Apoya en los procesos de selección, reclutamiento, contratación y vinculación a la institución de nuevo personal.
- Asiste al equipo de talento humano en la elaboración de perfiles en base al diagnóstico de las necesidades de la institución.
Institución
Pública
Titulación
Tecnólogo/a Superior en Talento Humano y Desarrollo Organizacional.
Modalidad
Virtual
Duración
4 semestres
Inicio de clases
Octubre 2026
Inversión
100% Gratuita
Primer semestre
- Comunicación oral y escrita
- Fundamentos de la administración pública
- Contabilidad general
- Introducción a la psicología
- Legislación laboral pública
- Formación y capacitación de talento humano
Segundo semestre
- Estadística y análisis de datos
- Gestión por procesos
- Legislación laboral privada
- Reclutamiento y selección del personal
- Seguridad y salud ocupacional
- Presupuesto y finanzas
Tercer semestre
- Psicología organizacional
- Transparencia y prevención de la corrupción
- Planificación estratégica del talento humano
- Gestión por Competencias
- Liderazgo y habilidades blandas
- Gestión de nómina
- Prácticas de servicio comunitario
- Prácticas laborales I
Cuarto semestre
- Auditoría de gestión del talento humano
- Metodología de la investigación
- Evaluación del desempeño laboral y gestión del cambio
- Bienestar laboral y desarrollo organizacional
- Gestión integral del talento humano
- Prácticas laborales II
- Trabajo de integración curricular